皆さんこんにちは！採用担当の奈良です。
最近面接にて、はじめて派遣で働く方から、「派遣で働く時って社会保険や年金ってどうなるの？」といった質問をいただきました。
また、別の派遣スタッフさんからは、「来年四月から派遣に関する法律が変わるって聞いたけど、具体的に何が変わるの？」など、法律関係について聞かれることも増えてきました。
そこで、こちらのブログで定期的にわかりやすく解説していきたいと思います！
第一回目は、各種保険制度について！
毎月のお給料から引かれる様々な保険。
保険がなければ手取りが増えるのに＞＜なんて声も聞こえてきたりしますが・・・笑
都工業では基本的には例外なく働く皆さんに加入してもらっています。
社会保険制度って、とても頼もしく、ありがたい制度なんですよ。
①そもそも、社会保険とは…？
病気やケガで病院にかかる時に使う医療保険に、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の４つを合わせた5種類の社会保険制度を、社会保険と呼んでいます。派遣スタッフさんの場合、「働く日数、時間が派遣元（派遣会社）社員の3/4以上であること」（ただし、２か月以内の期間を定めて働く臨時の労働者などは加入の対象とはなりません）といった条件を満たせば、派遣会社を通じて社会保険に加入できます。ちなみに働く日数は1ヵ月単位、労働時間は1週間単位の数字で、保険料は働く人と会社で50%ずつ負担します。
②保険料金はどうやって決まるの？
健康保険に関しては、入社時は予想されるひと月当たりの収入（標準月額報酬）を元に決まります。その後は、4月,5月,6月の給与等の平均額を元に、7月1日現在の全被保険者を対象に決定され、その年の9月から翌年の8月まで1年間適用されます。ただし、その1年間の途中で固定賃金の変更があった場合は、その月から3ヶ月間の給与の平均から算出した標準月額報酬と、元の標準月額報酬を比較して、その差が2等級以上あれば4ヶ月目から改定されます。
③保険料金の半額は会社が負担します
あなたの保険の掛け金の半分は、所属する会社が支払います。つまり派遣スタッフの皆さんが支払う保険料金と同額を、会社も負担します。また、仕事中以外のケガや病気、出産などによる休業期間中に、傷病手当金、出産手当金といって保証を受けることもできます。国民健康保険にはこの制度はなく、加入手続きや保険料の支払いは会社が代行しますので、手続き、支払いなどの手間を取る必要もありません。
③転職時、保険の切り替えなどはどうしたらいい？
面接に来られる方の中には、今は国民健康保険に入っているけど、入社後に社会保険に入る時はどうしたらいいですか？といったこともよく訊かれます。こちらは、住民票のある住所の役所にて、ご自身で切り替えの手続きをしていただく必要があります。社宅や寮に入ってお仕事される場合、その住所に住民票を移していただくことも可能ですので、早めに住所変更をしておくことで、近くの市役所で手続きができるのでオススメです。
その他詳しくは、社会保険加入のメリットについてまとめた「社会保険の制度とは」も参考にしてみてください♪
都工業も原則、社保加入率100%です。もしも病気やケガなどで病院にかかるような事態の時も安心してください。他にも都工業は、有給休暇の取得日数年間平均9.1日以上、振動工具取扱いや高所作業などの特別教育や各種資格を取られるスタッフさんも毎年100名以上に登ります。そのあたりについては、今後のブログでも詳しくお知らせしますね。
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参考：
派遣社員の場合どうなるの？保険の基礎知識 | 【派遣の知識に強くなろう】
https://www.hatarako.net/contents/chishiki/009/
知って役立つ労働法－働くときに必要な基礎知識－
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000044295.pdf
保険料の決め方
http://bellkenpo.or.jp/knowledge/plan/howtodecide.html