みなさんこんにちは！
先日はひな祭りでしたね！
花よりビールな(笑)、株式会社都工業採用担当の奈良です(^^;)
さて、今日は先日見たニュースから。
「在宅・子連れ出勤・オンライン学習 臨時休校 親子への対応」
昨今、コロナウイルスの影響で全国の学校が休校になったこともあり、働くお父さんお母さんのために、試験的に”子連れ出勤”を導入している会社も増えつつあると言った趣旨のニュースだったのですが…
都工業では、ずーっと昔から“子連れ出勤”はむしろ存在していたなと改めて気づいたのです。
2015年6月15日 朝日新聞DEGITALより
現に、都工業では子育て世代の働くお父さんお母さんもたくさん活躍されており、その中で例えば、お子さんが朝ぐずってしまい学童や幼稚園、小学校などに行けなかった場合…「子供を連れて出勤してきてもいいよ！」と、いわゆる”子連れ出勤”が認められています。
実際お子さんが来られたときは、会社のホワイトボードがこんな様子に…
（真ん中のクレヨンしんちゃんとピカチュウは私の自信作です笑）
子連れ出勤の中で、例えば書類のホッチキス留めなどの簡単な仕事はお子さんにも手伝ってもらったり、またお子さんが会社に来ることで、多くの社員から「〇〇くん大きくなったね〜」「宿題はやってるか〜」なんてしつこく聞かれたりもするので（笑）、次の日からその子はすんなり学校に行ってくれたりする…なんていった副次的な効果もあったりするのです(^^)
実は、この根底にあるのは、都工業が大切にしている「ワークライフミックス」という考え方です。
これとよく似た言葉に「ワークライフバランス」というものもありますが、そもそもワーク、つまり仕事をしている時の自分と、ライフ＝プライベートの自分は同一人物であり、どちらかを切り分けてバランスを取ろうと躍起になることは不自然なのではないか、一人の人間だからこそ、ワークとライフは本来切り分けられないものでもあり、だったらどっちも満たそうよ！というのが、ワークライフミックスという考え方です。
もちろん、日々自律プロとして働いていることが前提ですが、時に持ちつ持たれつ、いざという時はお互いに支え合って上機嫌で働いていくこと。
“子連れ出勤”はそのための手段の一つなのです。
だからこそ、実際に都工業では女性社員の割合が半数以上を占め、時短正社員として活躍されているママさん社員や、週3日勤務の方など、個々に応じた多様な働き方を実現しています。
ぜひ就活生の皆さんも、将来入る会社で自分が何を大切に、どんな働き方を実現したいのか、価値観がフィットする会社を探してみてくださいね。
これからも都工業のことをあらゆる角度から知ってもらえるよう、生の情報をお届けしていきます♪
「この目で直接見てみたい！」という方は、コロナウイルス感染予防の観点から個別に小規模でのオープンオフィスも実施しておりますので、都工業豊田本社までお気軽にお越しください(^^)
みなさんのご来社を心よりお待ちしております♡
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